Neue Fachkräfte für Ihr Bauunternehmen.
Ohne Stress, ohne Zeitverlust.
Wir gewinnen qualifizierte Bewerber über Social Media - und übernehmen dabei das komplette Management Ihrer Kanäle.
Warum Social Media für Bauunternehmen?
Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, kaum Rücklauf auf Stellenanzeigen? Viele Bauunternehmen haben Social Media bereits ausprobiert – doch oft ohne den erhofften Erfolg. Die Gründe? Immer wieder dieselben:
Klingt vertraut? Dann sind Sie nicht allein. Genau diese Rückmeldungen hören wir täglich von Unternehmen wie Ihrem.
Wenn Social Media in Ihrem Unternehmen bisher nicht funktioniert hat, lag das nicht an Ihrer Branche – sondern an der Umsetzung.
Wir entwickeln individuelle Strategien, maßgeschneidert für Ihr Bauunternehmen. Mit echtem Branchenverständnis, authentischem Content und bewährten Prozessen – damit Sie nicht nur Aufmerksamkeit, sondern qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Die häufigsten Fehler
im Social Media
Postings ohne Strategie oder Wiedererkennungswert wirken beliebig – und gehen unter.
Wer alle ansprechen will, erreicht am Ende niemanden. Gerade gewerbliche Fachkräfte müssen auf Augenhöhe angesprochen werden – authentisch und praxisnah.
Viele Anbieter kennen die Sprache und Herausforderungen der Bauwirtschaft nicht. Wir schon – weil wir seit Jahren erfolgreich mit über 800 Kunden aus Handwerk, Industrie und Bau zusammenarbeiten.
Bauunternehmen aus ganz Deutschland vertrauen auf unsere Methode
Haben wir schon probiert -
hat nicht funktioniert.
Genau das hören wir oft. Denn viele Bauunternehmen haben Social Media ausprobiert – ohne echten Erfolg. Nicht, weil die Methode schlecht ist, sondern weil entscheidende Bausteine gefehlt haben.
Unser Ansatz funktioniert, weil wir Content, Technik und Strategie als Einheit denken – und alles für Sie übernehmen. Vom ersten Video bis zur letzten Bewerbung. Klar strukturiert, messbar und praxiserprobt.
In 4 Schritten zu
mehr qualifizierten Bewerbungen
Unser Prozess ist einfach, effektiv und praxiserprobt – speziell für die Anforderungen und Herausforderungen von Bauunternehmen entwickelt.
Kostenloses Beratungsgespräch
Wir klären Ihren Bedarf und prüfen, ob und wie Social Media für Ihr Unternehmen Sinn macht.
Strategiegespräch vor Ort
Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie direkt auf Ihrer Baustelle oder in Ihrem Büro.
Contentproduktion auf Ihrer Baustelle
Unser Videoteam kommt zu Ihnen – für authentischen Content, der Ihre Zielgruppe wirklich erreicht.
Veröffentlichung & Betreuung Ihrer Kanäle
Wir übernehmen die komplette Umsetzung: Anzeigen, Beiträge, Bewerberansprache – alles aus einer Hand.
So sieht erfolgreiches
Recruiting für unsere
Kunden aus
Unsere Fallstudien
Wie die Ing. Dieter Benckendorf GmbH mit der Johannes Bopp GmbH in nur 8 Wochen 3 Fachkräfte gefunden hat
Phillip Benckendorf,
Geschäftsführer Ing. Dieter Benckendorf GmbH
82 Mitarbeiter | 1 Standort
"Wir waren ehrlich gesagt überrascht, wie viele Bewerbungen reinkamen – und wie unkompliziert das für beide Seiten war. So einfach war es noch nie"
40
Bewerbungen
3
eingestellte
Fachkräfte
1
Standort
Ausgangssituation
Ergebnis
Wie die Ringbeck GmbH mit der Johannes Bopp GmbH in nur sechs Monaten 10 neue Mitarbeitende gewann
Carsten Suckau,
Geschäftsführer Ringbeck GmbH
90 Mitarbeiter | 3 Standorte
„Wir haben nicht einfach nur Stellen besetzt – wir haben Leute gesucht, die bleiben wollen. Und die, die wir eingestellt haben, kamen alle aus bestehenden Beschäftigungsverhältnissen – das spricht für Qualität.“ – Carsten Suckau
48
Bewerbungen
10
qualifizierte
Einstellungen
3
Standorte
Ausgangssituation
Ergebnis
Wie die Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH mit der Johannes Bopp GmbH gezielt Fachkräfte und Auszubildende gewann, ohne Headhunter oder klassische Stellenportale
Daniel Hölscher,
Geschäftsführer Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH
1 Standort
"Viele Bewerber kamen aus festen Jobs – sie haben unser Video gesehen und gesagt: Da will ich hin." - Daniel Hölscher
55
Bewerbungen
6
erfolgreiche
Einstellungen
1
Standort
Ausgangssituation
Ergebnis
Erfolgreiches Recruiting durch Social Media – Wie die Lück + Wahlen Baugesellschaft GmbH & Co. KG Fachkräfte mit der Johannes Bopp GmbH gewinnt
Stefan Pelzer,
Geschäftsführer Lück + Wahlen
Baugesellschaft GmbH & Co. KG
50 Mitarbeiter | 1 Standort
"Die fehlenden Fachkräfte und der hohe Aufwand bei der Personalsuche haben uns stark belastet. Wir wussten, dass wir neue Lösungen brauchten – aber die Idee, Social Media zu nutzen, war für uns zunächst ungewohnt." - Stefan Pelzer
25
Bewerbungen
4
erfolgreiche
Neueinstellungen
4
Standorte
Ausgangssituation
Ergebnis
SOLID Talk: „Das Arbeitskräfteproblem ist vor Ort lösbar“, Johannes Bopp
Der Gründer und Chef der Johannes Bopp GmbH über seinen digitalen Ansatz und sein ungewöhnliches Angebot an Bau-KMUs. Warum man seiner Meinung nach vom „Standardquatsch“ wegkommen muss, was Firmen oft über sich selber nicht wissen und warum Lebensläufe ausgedient haben.
„Online-Lieferdienst für Personal:
Die Erfolgsgeschichte von Johannes Bopp“
Die Johannes Bopp GmbH hat ein Rezept gegen den Fachkräftemangel gefunden.
Doch die Gründer sehen ein gesamtgesellschaftliches Problem.
"Magdeburg, Berlin, Wien – eine Gründergeschichte"
Bereits während ihres Studiums gründeten Johannes Bopp und Henri Fuchs ihr erstes Unternehmen. Mit Mut, Tatkraft und einer klaren Vision entwickelten sie aus einer kleinen Idee ein wachsendes Start-up. Lesen Sie, wie der Grundstein für den heutigen Erfolg gelegt wurde.
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In unseren Interviews berichten unsere Kunden, wie sie mit unserer Unterstützung erfolgreich neue Fachkräfte gewonnen haben.
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Referenzen
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Johannes Bopp die Branche versteht. Zwei Wochen
später haben wir die Zusammenarbeit gestartet."
Typische Vorbehalte –
und unsere Antworten
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