6 neue Mitarbeitende in nur einem Jahr – wie die Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH mit der Johannes Bopp GmbH gezielt Fachkräfte und Auszubildende gewann, ohne Headhunter oder klassische Stellenportale

Ergebnisse in der Zusammenarbeit:

6 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 12 Monaten – darunter Maurer und mehrere Auszubildende trotz angespanntem Bewerbermarkt

Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus bestehenden Arbeitsverhältnissen durch authentisches Recruiting-Video und gezielte Social-Media-Kampagnen

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke im Raum Duisburg mit deutlich gesteigerter Sichtbarkeit und einem modernen Bewerbungsprozess, der auch mobil funktioniert

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Über die Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH

Die Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH aus Duisburg ist seit vielen Jahren eine feste Größe im Ruhrgebiet, wenn es um anspruchsvolle Umbauten, Anbauten und Altbausanierungen geht. Unter der Leitung von Daniel Hölscher, der den Familienbetrieb seit über zehn Jahren führt, steht das Unternehmen für Zuverlässigkeit, Qualität und ehrliches Handwerk.

Die Auftragslage? Hervorragend. Die Nachfrage nach hochwertigen Bauleistungen ist groß – besonders in der Region rund um Duisburg. Doch wie viele Handwerksbetriebe stand auch die Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH vor einem entscheidenden Problem:

„Wir konnten die vielen Aufträge gar nicht mehr bedienen – nicht, weil uns das Know-how fehlte, sondern weil Fachkräfte und Azubis gefehlt haben.“ - Daniel Hölscher

Branche:
Bauhandwerk – Umbau, Anbau und Altbausanierung

Firmengröße:
20+ Mitarbeitende

Einzugsgebiet:
Duisburg und umliegende Städte im Ruhrgebiet

Umgesetzte Leistungen:
Fachkräfte- und Azubigewinnung, Employer Branding, Recruiting-Video, Social-Media-Kampagnen, vereinfachter Bewerbungsprozess, persönliche Kampagnenbetreuung

Die Herausforderung: Wachstum ohne Menschen ist nicht möglich

In der Vergangenheit hat Daniel Hölscher vieles versucht, um neue Mitarbeitende zu gewinnen:

- Anzeigen in Online-Jobportalen
- Stellenmeldungen bei der Agentur für Arbeit
- Empfehlungen im Bekanntenkreis

Der Erfolg? Begrenzt. Die Rückmeldungen waren spärlich – und wenn sich jemand meldete, passte es oft fachlich oder menschlich nicht. Die Folge: Verzögerte Bauprojekte, hohe Belastung für das bestehende Team und ausgebremstes Wachstum.

‍„Wir hatten nicht das Problem, dass wir keine Kunden hatten – sondern, dass wir die Arbeit nicht mehr stemmen konnten.
Und das lag allein am Fachkräftemangel.“ - Daniel Hölscher

Der Wendepunkt: Zusammenarbeit mit der Johannes Bopp GmbH

Im Rahmen eines unverbindlichen Erstgesprächs mit uns, der Johannes Bopp GmbH ging es um eine zentrale Frage: Wie funktioniert moderne Mitarbeitergewinnung im Handwerk?

Gemeinsam entwickelten wir eine maßgeschneiderte Strategie – nicht über klassische Jobportale, sondern über digitale Sichtbarkeit, authentische Kommunikation und gezielte Ansprache.

‍„Wir wollten nicht möglichst viele Bewerber – sondern die richtigen Menschen, die wirklich zu uns passen.“ - Daniel Hölscher

Die Strategie: In 5 Schritten zur erfolgreichen Personalgewinnung

Schritt 01

Ehrliche Einblicke statt Werbesprech: Das Recruiting-Video

Im Zentrum der neuen Strategie stand ein professionell produziertes Video, das auf der neuen Karriereseite des Unternehmens eingebunden wurde. Es zeigt echte Einblicke in den Alltag bei der Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH: Aufnahmen von Baustellen, Interviews mit Mitarbeitenden – und Geschäftsführer Daniel Hölscher, der offen und sympathisch erklärt, worauf es im Unternehmen ankommt.

„Das Video ist richtig gut angekommen. Es zeigt, wie wir wirklich ticken – nicht aufgesetzt, sondern ehrlich.“ - Daniel Hölscher

Schritt 02

Klare Positionierung als Arbeitgeber

Die Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH wurde als moderner Handwerksbetrieb mit starken Werten und einem familiären Betriebsklima positioniert. Besonders hervorgehoben: das Vertrauen, das Mitarbeitende im Unternehmen genießen, und die echten Entwicklungsmöglichkeiten – gerade für Auszubildende, die in einem überschaubaren Team schnell Verantwortung übernehmen können.

Schritt 03

Zielgerichtete Online-Kampagnen

Mithilfe gezielter Social-Media-Werbung wurde das Video in der Region Duisburg sowie im Umland ausgespielt – exakt zugeschnitten auf potenzielle Bewerber:innen im handwerklichen Bereich. So erreichten wir Menschen, die bislang gar nicht aktiv auf Jobsuche waren – sich aber durch das authentische Auftreten angesprochen fühlten.

„Viele Bewerber kamen aus festen Jobs – sie haben unser Video gesehen und gesagt: Da will ich hin.“ - Daniel Hölscher

Schritt 04

Radikale Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

Bewerbungen sollten keine Hürde sein – deshalb setzten wir auf ein vereinfachtes, digitales Formular, das mit wenigen Klicks auch mobil ausgefüllt werden kann – ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben. Gerade im Handwerk ein entscheidender Vorteil.

Schritt 05

Persönliche Betreuung und regelmäßige Optimierung

Die Zusammenarbeit endete nicht nach Kampagnenstart: Ein fester Ansprechpartner begleitete die Kampagne kontinuierlich, stimmte sich regelmäßig mit Daniel Hölscher ab und passte Inhalte an, wenn nötig.

„Man merkt, dass das Team mitdenkt. Es gibt immer wieder neue Ideen – und wir sehen ganz konkret, was funktioniert.“ - Daniel Hölscher

Die Ergebnisse: 6 Einstellungen in nur einem Jahr –
und viele passende Bewerbungen

Die Ergebnisse sprechen für sich:
6 erfolgreiche Einstellungen in nur 12 Monaten‍

darunter Maurer und mehrere Auszubildende trotz angespanntem Bewerbermarkt

Deutlich höhere Sichtbarkeit in der Region

Mehrere Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle – mit hoher Qualität

‍„Für uns war entscheidend, dass die neuen Leute wirklich ins Team passen. Und das war bei allen der Fall. Es hätte sogar noch mehr Einstellungen geben können – aber wir haben bewusst nur die besten ausgewählt.“ - Daniel Hölscher

Fazit: Sichtbarkeit schlägt Stellenportal

Die Zusammenarbeit war für die Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH ein echter Gamechanger:

Statt leerer Versprechen und anonymer Portale gab es echte Bewerber mit echtem Interesse.

Statt gestreuter Maßnahmen gab es eine konkrete Strategie mit persönlicher Betreuung.

Und statt weiterem Stillstand gab es neue Perspektiven für Wachstum.

„Ich kann die Zusammenarbeit nur empfehlen – außer vielleicht für Betriebe in Duisburg, da brauchen wir das Personal selbst“, sagt Daniel Hölscher augenzwinkernd.

Ihr nächster Schritt

Sie stehen wie viele Handwerksbetriebe vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte oder Azubis zu finden? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, neue Wege zu gehen. Die Johannes Bopp GmbH hilft Ihnen dabei, gezielt sichtbar zu werden – mit einer ehrlichen Kommunikation, die Menschen überzeugt.

Ohne Headhunting. Ohne Kaltakquise. Sondern mit einem klaren Plan.

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