Die Lück + Wahlen Baugesellschaft GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Bauunternehmen aus dem Bereich Leitungstiefbau. Mit über 50 Mitarbeitern hat das Unternehmen eine starke Präsenz im regionalen Markt und führt anspruchsvolle Projekte in der Bauindustrie durch. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem den Verkehrswegebau, Bau von Versorgungsleitungen sowie Erdarbeiten.
Wie viele Unternehmen in der Branche hatte auch die Lück + Wahlen Baugesellschaft GmbH & Co. KG Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, was sich zunehmend negativ auf die Effizienz und das Wachstum auswirkte. Die klassischen Rekrutierungsmethoden, wie Zeitungsanzeigen oder persönliche Kontakte, führten immer seltener zum gewünschten Erfolg. Daher suchte man nach innovativen Lösungen, um die Personalgewinnung in den digitalen Raum zu verlagern.
"Früher setzten wir auf traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen und persönliche Kontakte, aber mit der zunehmenden Schwierigkeit, Fachkräfte zu finden, mussten wir unser Recruiting dringend neu denken." - Stefan Pelzer, Geschäftsführer der Lück + Wahlen Baugesellschaft GmbH & Co. KG
Branche:
Leitungstiefbau, Verkehrswegebau, Erdarbeiten, Versorgungsleitungsbau
Firmengröße:
50+ Mitarbeitende
Einzugsgebiet:
Ruhrgebiet – Schwerpunkt Duisburg und Umgebung
Umgesetzte Leistungen:
Fachkräftegewinnung, Social Media Recruiting, Employer Branding, Bewerbermanagement, Imagevideo, Aufbau einer digitalen Karriereseite, Prozessoptimierung im Recruiting
Wir führten eine gründliche Analyse der aktuellen Recruiting-Strategie durch und definierten klare Ziele. Dabei stellten wir fest, dass das Unternehmen mehr Sichtbarkeit und eine stärkere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber benötigte.
"Im ersten Gespräch mit der Johannes Bopp GmbH haben wir schnell erkannt, dass wir mit einer professionellen Planung und einer klaren Strategie die richtigen Fachkräfte ansprechen können." - Stefan Pelzer
Durch gezielte Social Media-Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und Instagram schufen wir eine breite Präsenz und machten das Unternehmen für potenzielle Bewerber sichtbar.
"Dank der Social Media-Kampagnen konnten wir unsere Regionalsichtbarkeit als Arbeitgeber enorm steigern. Potenzielle Bewerber haben uns nun ganz anders wahrgenommen." - Stefan Pelzer
Mit ansprechenden Werbeanzeigen und gezielten Targeting-Strategien sorgten wir dafür, dass das Unternehmen besonders für talentierte Fachkräfte in der Region auffällig wurde.
"Die Werbeanzeigen haben die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten geweckt. Es war erstaunlich, wie schnell wir die ersten Bewerbungen erhielten." - Stefan Pelzer
Der Bewerbungsprozess wurde klar strukturiert und vereinfacht, um ihn für Bewerber so unkompliziert wie möglich zu gestalten. Damit erhöhten wir die Bewerberzahl und die Bewerberqualität.
"Der neue Bewerbungsprozess ist viel einfacher und für die Kandidaten deutlich attraktiver. Das hat uns geholfen, schneller die richtigen Leute zu finden." - Stefan Pelzer
Um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten, wurde ein strukturiertes Bewerbermanagement eingeführt, das es dem Unternehmen ermöglichte, die passenden Kandidaten schnell und effektiv auszuwählen.
"Mit dem neuen Bewerbermanagement hatten wir alles gut im Blick und konnten schnell reagieren. So haben wir viel Zeit gespart und gezielt die besten Bewerber ausgewählt." - Stefan Pelzer
Durch die Produktion eines Imagevideos, das authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur gab, stärkten wir das Employer Branding und machten die Lück + Wahlen Baugesellschaft GmbH & Co. KG als attraktiven Arbeitgeber bekannt.
"Das Imagevideo hat uns geholfen, unser Unternehmen aus einer neuen Perspektive zu zeigen. Es ist jetzt ein echtes Highlight in unserer Recruiting-Strategie." - Stefan Pelzer
Die Zusammenarbeit hat zu bemerkenswerten Ergebnissen geführt:
"Nach nur sechs Wochen hatten wir bereits eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen. Das hat uns gezeigt, wie effektiv der neue Prozess ist. Heute haben wir nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch deutlich bessere Kandidaten." - Stefan Pelzer
"Die Einstellung von neuen Fachkräften hat uns nicht nur beim täglichen Geschäft geholfen, sondern auch unseren Umsatz gesteigert. Die Prozessoptimierung hat uns enorm entlastet." - Stefan Pelzer
Die Zusammenarbeit hat die Lück + Wahlen Baugesellschaft GmbH & Co. KG nachhaltig verändert. Was mit einer anfänglichen Skepsis gegenüber Social Media begann, entwickelte sich zu einem Erfolg. Durch eine strategische und zielgerichtete Social Media Recruiting-Strategie konnte das Unternehmen nicht nur vier neue Fachkräfte gewinnen, sondern auch den Umsatz steigern, die Arbeitsqualität verbessern und interne Prozesse optimieren.
"Wir hätten nicht gedacht, dass Social Media für uns als Bauunternehmen so erfolgreich funktionieren kann. Es war eine Freude zu sehen, wie professionell die Johannes Bopp GmbH ihre Expertise eingesetzt hat, um unser Unternehmen voranzubringen." - Stefan Pelzer
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